TRẢ LỜI CÂU HỎI ĐIỂM YẾU CỦA EM LÀ GÌ?

Photo by fauxels from Pexels

Đi phỏng vấn ngoài những câu hỏi liên quan về chuyên môn, có 1 câu hỏi thường ám ảnh ứng viên là câu tự nhận thức điểm yếu, hạn chế của bản thân. 

TÂM LÝ ỨNG VIÊN TẠI SAO HAY LO KHI ĐƯỢC HỎI CÂU NÀY?

Tại sợ nói ra những điểm YẾU của bản thân. XONG SỢ PHÁN XÉT, SỢ BỊ SO SÁNH VỚI NGƯỜI KHÁC.

Tốt khoe, xấu thì phải che! Ai đời lại đi nói ra điểm yếu, hạn chế của mình. Lại phải nói với người phỏng vấn.

ĐẶC BIỆT NHA, cái này MỚI GHÊ, NỖI SỢ HÃI ĐÚNG ĐẮN nà!

Bạn sợ cung cấp 1 đáp án cho nhà tuyển dụng, và người ta DÙNG NÓ để đánh giá bạn không phù hợp. Một số ví dụ tiêu biểu:

  • Điểm hạn chế của em là say xe ( nhưng công ty thì ở khu công nghiệp cần phải đi xe bus mỗi ngày)
  • Phỏng vấn những vị trí về dịch vụ ( Customer service) nhưng chia sẻ thành thật: “Dạ khuyết điểm lớn nhất của em là em thường mất bình tĩnh và khả năng chịu áp lực không cao lắm. Đặc biệt nhiều lúc nghe phàn nàn làm em không giữ được tinh thần của mình.”
  • Hay phỏng vấn những vị trí tuyển dụng: “Dạ em không giỏi tương tác với mọi người lắm ạ.”

Hôm nay, Thảo chia sẻ về mục đích của câu hỏi này và cách trả lời để tận dụng câu hỏi như 1 cơ hội thể hiện bản thân mình bằng chính trải nghiệm của bạn.

Mình là Thảo, tốt nghiệp ngành Nhân Sự, UEH. Mình đã có 5 năm kinh nghiệm đi làm tại mảng HR, đặc biệt về Talent Acquisition và Employer Branding, trong đó có 4 năm tại tập đoàn đa quốc gia, 2 năm làm tại vị trí Talent Acquisition Manager.

Hiện tại, Thảo đang mong muốn phát triển để trở thành 1 Content Creator, muốn chia sẻ về các hành trình, trải nghiệm, những kiến thức và cuộc sống xung quanh, đặc biệt trên Youtube Go Keysky

🕹 MỤC ĐÍCH CÂU HỎI NÀY

  1. Kiểm tra bạn có thật sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn và nghiêm túc về vị trí bạn ứng tuyển không. Bạn đánh giá mức độ mình đảm nhận được bao nhiêu phần trăm công việc, những điểm nào bạn còn hạn chế và mong muốn phát triển.
  2. Đánh gía khả năng tự nhận thức, THỰC SỰ HIỂU của bạn về bản thân của bạn. Động lực, năng lực của bản thân mỗi người dùng để thay đổi, cải thiện về điểm hạn chế. Có những bạn bảo ĐIỂM YẾU CỦA EM LÀ HÔNG CÓ ĐIỂM YẾU GÌ HẾT. WOW. NHỮNG BẠN NÀY LÀ XONG LUÔN.

Dù bạn có làm được 100% công việc bạn ứng tuyển nữa thì câu hỏi này như mình chia sẻ ở trên nhà tuyển dụng đánh muốn đánh giá khả năng nhận thức của bạn về bản thân nữa. Không ai là hoàn hảo hết, bạn nói vậy coi như là chưa hiểu chính mình và nhận thức về bản thân.

3. Lắng nghe câu trả lời của bạn để xem nó có thuộc blacklist của vị trí, của Team, của công ty không. Từ đó phòng ngừa những trường hợp không phù hợp từ sớm.

Ví dụ: Bạn ứng tuyển vào 1 công việc công ty Start-up và nói điểm hạn chế là KHẢ NĂNG TỰ HỌC của em là điểm hạn chế, em cần NGƯỜI HƯỚNG DẪN.

Bạn nói thiệt đâu có lỗi gì nhưng điểm bạn chọn và cách chia sẻ trở thành 1 vấn đề lớn.

Trong bài Ted Talk mình vừa xem có 1 câu mình rất thích là: “In the right time, our weakness can become our strength”. Câu hỏi này nếu được bạn tận dụng, bạn có thể cho nhà tuyển dụng thấy được sự hạn chế của mình nhưng mình có kế hoạch cải thiện và là người dám nghĩ, dám làm. Biết mình cần cải thiện điểm nào.

Công ty cần những người giải quyết được vấn đề như bạn.

Mình hơi ngán với những câu trả lời hơi sáo rộng kiểu như: Em là 1 người cầu toàn hay những gợi ý kiểu như vậy trên mạng.

🕹HƯỚNG GỢI Ý THAM KHẢO

Gợi ý của mình là không những lúc đi phỏng vấn mà câu này nên được chính chúng ta hỏi mỗi ngày với bản thân. Sau đó đi phỏng vấn chỉ cần chia sẻ về câu chuyện của chính mỗi bạn. Điều này đòi hỏi bạn phải chịu làm, chịu thành thành với chính mình.

CÓ 2 HƯỚNG TIẾP CẬN

– Tiếp cận theo JD công việc bạn ứng tuyển và xem mảng nào trong JD bạn thấy bạn thật sự muốn làm nhưng bạn cần phải cải thiện.

– Tiếp cận theo hướng liên quan về bản thân của mình ( kĩ năng, kiến thức, tính cách)

Thành thật và đòi hỏi bạn phải trải nghiệm, y như tự hỏi mình hằng ngày ấy và bạn thật sự làm để cải thiện. Từ đó, BẠN TẬN DỤNG câu hỏi này như một cơ hội tuyệt vời để làm nổi bật cách bạn đã CẢI THIỆN ĐIỂM HẠN CHẾ của BẠN THÂN HAY vượt qua thử thách trong quá khứ — hoặc hiện tại đang tích cực làm việc để làm như vậy. Khi chia sẻ có 1 số tips mình thấy hữu ích:

  1. Hỏi gì trả lời đó. Trả lời đúng vào điểm hạn chế của mình. Nhưng sau đó đưa ra 1 ví dụ cụ thể vì mỗi người sẽ có phán xét, đánh giá riêng nên bạn cần cung cấp kèm theo 1 ví dụ và giải thích.
  2. Chia sẻ ví dụ cụ thể về hành động bằng ngôn ngữ TÍCH CỰC. Bạn đã/ đang có kế hoạch hành động cải thiện điểm hạn chế của bản thân hoặc vượt qua thử thách trong quá khứ — hoặc hiện tại đang tích cực như thế nào.
  3. Bạn cải thiện bằng gì ( sách thì tên gì, khoá học nào, trải nghiệm như thế nào)

Chia sẻ điểm này tại vì nó thể hiện bạn là con người tinh thần học hỏi, tự lên plan, thay đổi, tự học được và đặc biệt là tinh thần tích cực. Hi vọng, buổi phỏng vấn tiếp theo, bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất, tự tin nhất.

Nội dung mình chia sẻ khá chi tiết, nên bạn nào muốn xem dưới dạng video và tìm hiểu thêm 4 ví dụ cụ thể và storytelling khi nói như thế nào để bạn hình dung cụ thể cách nói, bạn có thể xem ở đây: 

Thanks and stay safe,Thảo.

No 2: BÁNH TRUNG THU VÀ BÍ ĐỎ

Ở Việt Nam sắp đến Trung Thu thì ở Mỹ sắp đến Halloween.

Tuần trước, mình đi mua đồ ở siêu thị H.E.B đã bắt gặp những quả bí chỉ thường thấy qua những bộ phim hay hình ảnh trên mạng, cách xa nửa vòng trái đất. Những cảnh trong phim Harry Potter.

Hôm qua đến siêu thị, mình đã dừng chân tại quầy, mình như 1 đứa trẻ háo hức xem mấy quả bí nặng như thế nào. Dừng lại, chụp ảnh mấy quả bí để làm kỉ niệm. Những quả bí to khổng lồ, có màu hơi cam, vàng và cái cuốn xanh cứng ngắt. Mình hay xúc động với những điều đơn giản như thế này. Được nhìn, được chạm, được mở rộng những trải nghiệm của bản thân.

Trung Thu ở Việt Nam, mình thường được công ty hay đối tác tặng bánh. Rất nhiều mùa trung thu đi qua, mình chưa bao giờ thử ăn bất kì bánh trung thu nào. Những hộp bánh trung thu mình nhận, mình đóng gói ship về quê để Ba má, nhỏ em và Bà Nội ăn thử bánh. Mình điện về nhà, hỏi nhà ăn ngon không, thích vị gì nhất, cái hộp trang trí đẹp không. Dĩ nhiên, mình sẽ nói với cả nhà là mình đã ăn qua các vị này rồi để ba má khỏi suy nghĩ nhiều vì mình đơn giản, mình không phải là đứa hảo ngọt.

Mùa trung thu này thì khác. Mình chả có cơ hội được gửi bánh về nhà như mấy năm và không cần phải chuẩn bị kế hoạch đi tặng đối tác hay bên nhà trường, đăng kí suất bánh, loại gì, nhân ra sao hay đại loại phải suy nghĩ làm sao gửi bánh từ Sài Gòn lên Tây Nguyên.

Đó là những kí ức của mình về bánh trung thu. Mình không nhớ về bánh trung thu hay thèm ăn bánh như 1 dạng đồ ăn. Mình nhớ về bánh trung thu như 1 người không hảo ngọt nhớ về 1 thứ mình không bao giờ ăn. Thật là lạ khi người ta nhớ về đồ ăn với dạng kí ức như thế này.

Gửi mọi người mấy tấm ảnh bí khổng lồ, không những 1 màu mà nhiều màu, y như bánh trung thu của mình, nhiều nhân và đủ vị.Bánh trung thu mọi người ăn năm nay vị gì, nhân ra sao? Gửi mình 1 cái ảnh nhìn bánh để không làm mờ kí ức bánh trung thu nhen :))

No 1. GIA ĐÌNH KIỂU MẪU

Mình đã đến Mỹ được gần 4 tháng cũng là 4 tháng ở Việt Nam dịch bùng căng thẳng.

Thời tiết đã chuyển từ mùa hè qua tiết trời mùa thu, trời đã lành lạnh vào sáng sớm. Cây cối cũng đã chuyển sắc, từ màu xanh qua màu vàng.Mình chỉ mới di chuyển qua 2 bang của Mỹ là California và Texas. Mình để ý 1 điều là ở đây người ta nuôi chó rất nhiều. Thậm chí ở California bạn sẽ thấy 1 gia đình gần như kiểu mẫu là 1 vợ, 1 chồng và 1 ( hay nhiều) em cún.

Một điều ngạc nhiên nữa là mình chưa bao giờ thấy chó hoang nhưng người vô gia cư/hoang ( homeless) thì rất rất nhiều. Có những hôm trời mùa hè nắng nóng, mình ngồi trong xe hơi vẫn thấy cái nóng bức nhưng bên kia đường là những thanh niên vô gia cư cầm những bảng với tiêu đề: “please….” để nhận những ánh nhìn ái ngại hay vô cảm từ những người ngồi trong xe.

Mình lục lại trí nhớ thì hiếm khi thấy người vô gia cư là người gốc Á. Mình hay có những câu hỏi với Nick là:“ Vì sao người ta không đi làm?” Hay “ vì sao hiếm thấy người gốc Á là homeless?” Hay những người này là dân nhập cư hay dân bản địa. Rất rất nhiều câu hỏi…

Nick bằng những kiến thức, trải nghiệm và 1 người có góc nhìn khoa học sẽ đưa ra những câu trả lời về danh tính, về người Châu Á sống theo cộng đồng, về sự lười biếng và cả những sự cô đơn, áp lực.

Cuộc sống bên này kiểu như tui làm việc cực khổ để cún nhà tui có một cuộc sống tốt hơn. Bạn sẽ thấy có những cảnh rất cảm động như 1 chú dắt 1 em cún chỉ còn 2 chân đi dạo, người ta thương cún như thương 1 đứa con vậy. Rõ ràng, chó ở đây có 1 cuộc sống sướng hơn những người vô gia cư nhiều. Người ta sẵn sàng trả 300 đô mỗi tháng để được phép nuôi 2 em cún ở chung cư. Mình đã hơi shock nhẹ khi cầm tờ giấy bản giá thuê nhà hôm ấy. Kinh, rõ ràng chó có cuộc sống sướng thật ở Mỹ.

Cái lợi của việc có chó là bạn phải đi ra ngoài nhiều hơn để chó được tập thể dục, vì chó khác mèo, nó sẽ bị trầm cảm nếu ở nhà. Vậy là các chủ nhân được tạo cơ hội để tập thể dục vào sáng hay chiều. Cũng nhờ chó mà chủ nhân có nguyên 1 cộng đồng để nói chuyện, kết bạn. Có chó như 1 người bạn để giảm đi nguy cơ cô đơn hay trầm cảm. Đi kèm với những lợi ích đó là những trách nhiệm đi kèm. Mình là đứa sợ những trách nhiệm và sự ràng buộc đi kèm khi nuôi 1 em chó và rõ ràng mình không phải là 1 dog-lover. Đó là 1 điều hơi phũ phàng nhưng sự thật mình học được 4 tháng này.

Ở đây hay theo ý nghĩ của mình thôi, những nước càng phát triển thì việc kết bạn càng khó. Người ta có thể thân thiện say hi với bạn hay good morning nhưng để thật sự có 1 deep conversation thì không có dễ. Vì ai cũng bận và bạn sẽ thấy sống ở hiện tại, giây phút này rất là khó hay tại mình chưa có đi nói chuyện với ai nhiều vì sợ Covid :))

CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI: GIỚI THIỆU VỀ BẢN THÂN

Giới thiệu về bản thân hay please tell me about yourself?

Là 1 trong những câu hỏi kinh điển khi đi phỏng vấn tìm việc, hễ đi phỏng vấn là chắc chắn được người phỏng vấn hỏi. Thảo đã từng gặp nhiều ứng viên bị mất điểm khi trả lời câu hỏi này.Một số nguyên nhân:

  • Thiếu sự chuẩn bị và ít sự đầu tư nên nói quá ít, hoặc quá nhiều.
  • Không cảm thấy câu hỏi này là quan trọng nên không chớp lấy cơ hội để tạo điểm nhấn, tạo ấn tượng đầu tiên đến người phỏng vấn.
  • Không diễn đạt được ý mình khi nhà tuyển dụng (NTD) yêu cầu sử dụng tiếng anh.
  • Một số ứng viên thách thức lại nhà tuyển dụng bằng cách hỏi lại với thái độ hơi ngông như ” Muốn biết về gì, hỏi chi tiết hơn đi”.

🕹 Một số tình huống kinh điển:

Có trường hợp Thảo phỏng vấn các bạn sinh viên mới ra trường,

  • Có bạn nói quá ngắn, tầm 20s là bạn dừng luôn. Sau đó là 1 không khí yên lặng.
  • Có bạn nói quá dài, kể luôn thời cấp 3 học trường gì, ở đâu.

Trường hợp 1 số ứng viên có kinh nghiệm, trả lời câu hỏi này, ứng viên liệt kê QUÁ CHI TIẾT tất cả công ty, công việc mình từng làm, rất dài dòng, không 1 điểm nhấn. Chia sẻ về những jobs không liên quan đến vị trí ứng tuyển.

Vậy tại sao phải chuẩn bị câu này? làm thế nào để tận dụng câu hỏi này để tạo ấn tượng tốt những phút đầu tiên? Cách trả lời như thế nào?

🕹 Đầu tiên, tại sao phải chuẩn bị?

Tâm trí con người rất hay và kì lạ! Nó phải thấy sự quan trọng của câu hỏi này thì mới có thể dồn tâm sức chuẩn bị chu đáo hoặc phải đi phỏng vấn thất bại vài lần mới bắt đầu chuẩn bị :))

Mình hi vọng sau khi đọc xong bài này, bạn sẽ thấy được sự quan trọng của việc chuẩn bị cho câu hỏi này.Bạn không cần phải trải qua vài lần thất bại như Thảo ngày xưa để thật sự nghiệm ra 😃

Mỗi câu hỏi đều có 1 mục đích riêng. Riêng câu này theo kinh nghiệm của mình, một số mục đích khi người phỏng vấn hỏi bạn như sau:

  • Đầu tiên, câu hỏi này giúp ứng viên bình tĩnh và dần lấy nhịp trong buổi phỏng vấn. Khi bạn bình tĩnh hơn, người phỏng vấn sẽ bắt đầu khai thác sâu các thông tin về bạn ở những câu hỏi tiếp theo. Nếu mới bắt đầu buổi nói chuyện, người phỏng vấn hỏi khó ứng viên liền thì các ứng viên sẽ rơi vào thế “PHÒNG THỦ”, buổi phỏng vấn sẽ trở thành buổi “TRA KHẢO” và rất khó để người phỏng vấn khai thác sâu về ứng viên. Bạn nhớ lại đi! Những lần bạn nói nhiều như 1 buổi tâm sự với nhà tuyển dụng á. Đó là lúc bạn cảm thấy rất tự nhiên, thoải mái và an toàn. Bạn cảm thấy người phỏng vấn “dễ thương”, “thân thiện”. Uii chúc mừng bạn, đó là lúc dân làm nghề như tụi mình sẽ khai thác thông tin về bạn 1 cách hiệu quả nhất. Tại vì bạn không bật đề phòng với tụi mình.
  • Lý do thứ 2, người phỏng vấn muốn kiểm tra nhanh về sự chuẩn bị của ứng viên trong buổi phỏng vấn thông qua cách bạn trả lời câu hỏi này, đặc biệt nếu buổi nói chuyện bằng tiếng Anh. Người phỏng vấn có thể chủ động hỏi ứng viên và thay đổi ngôn ngữ sử dụng trong buổi phỏng vấn nếu thấy ứng viên không sử dụng tốt tiếng anh để diễn tả ý của mình.
  • Tiếp theo, nhà tuyển dụng tạo 1 cơ hội cho ứng viên thể hiện sự chủ động, có thể tận dụng câu hỏi này để cung cấp những thông tin ấn tượng. Đồng thời, người phỏng vấn sẽ dựa vào các thông tin bạn cung cấp để hướng các câu hỏi tiếp theo, khai thác sâu thêm các thông tin bạn cung cấp trong câu trả lời này.

🕹 GỢI Ý CÁCH TRẢ LỜI:

Một trong những phương pháp trả lời câu hỏi này theo P2F rất phổ biến:Bạn có thể dành 1-2 phút để trả lời cho câu hỏi này. Tuỳ theo 1 số công ty/ứng viên sẽ có thời gian cho câu này khác nhau.Công ty trước của mình, sau khi ứng viên nói xong sẽ hỏi tiếp là em muốn giới thiệu thêm gì nữa không không để thử ứng viên, xem ứng viên xử lý, đã chuẩn bị như thế nào :))

Vào vấn đề chính, Thảo gợi ý cách bạn chuẩn bị câu trả lời theo cấu trúc dễ nhớ là Present, Past, Future nghĩa là nói về Hiện tại, nhắc về Quá Khứ và hướng đến Tương Lai. ( hoặc nói về Quá Khứ, đến Hiện Tại và sau đó hướng đến Tương Lai).

Vậy nói cái gì? Nói sao?Theo kinh nghiệm mình, Thảo gợi ý như sau:

✅Nói về Hiện tại:

  • Ứng viên có kinh nghiệm: Nói về vị trí làm việc hiện tại, quy mô công việc của mình như thế nào, dự án cá nhân nếu có. Tổng số năm kinh nghiệm trong ngành liên quan đến VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN. Chọn 1 số key achievements.
  • Ứng viên chưa có kinh nghiệm: Nói về học vấn ( trường or ngành), Dự án cá nhân hoặc khoá học đang theo học. Nếu học trái ngành cung cấp những khoá học/chương trình học vấn bạn tham gia liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. TRÁI NGÀNH càng phải nhấn mạnh sự chuẩn bị của bạn. Một số giải thưởng, thành tích, dự án bạn cảm thấy tự hào, liên quan đến vị trí ứng tuyển.

NGHỀ THUẬT KHOE hay NÓI CHUYỆN thì Thảo thích câu này từ bài TED TALK: 10 ways to have a better conversation: “A good conversation is like a mini skirt, short enough to retain interest but long enough to cover the subject”

✅ Nói về QUÁ KHỨ:

Bạn “SHOWING” nói cho người ta hình dung, nhớ đến chứ đừng “TELLING” là kiểu đi LIỆT KÊ.Nói về công việc trước bạn đã làm có liên quan đến công việc bạn ứng tuyển, nói về những skills set ( kỹ năng) bạn học được ở công việc đó và NHẤN MẠNH bằng các thành tích bạn đã đạt được ( càng có số liệu thực tế càng tốt).

Khúc này quan trọng, khúc này là khúc bạn có 30s SHOW cho nhà tuyển dụng biết là bạn “PHÙ HỢP”, “CHUẨN BỊ TỐT NHƯ THẾ NÀO”. Tính chủ động TỐT KHOE, XẤU CHE là chỗ này luôn.Mình ví dụ, thay vì nói:

  • Em có 1 blog cá nhân chia sẻ về kiến thức abc thì hãy cố gắng SỐ HOÁ, sử dụng những ĐỘNG TỪ MẠNH chuyển thành Em ĐÃ HOÀN THÀNH/ĐÃ TỰ THÀNH LẬP/ĐÃ TỰ TẠO thành công 1 DỰ ÁN CÁ NHÂN, chia sẻ 100 bài viết liên quan chủ đề def, lượt truy cập bao nhiêu, nếu mà có doanh thu qua quảng cáo thì nói liền…
  • Thay vì em quản lý fanpage của câu lạc bộ. Chấm hết thì nhấn mạnh Em là phó ban truyền thông online câu lạc bộ, xây dựng fanpage và các kế hoạch truyển thông, TĂNG từ 2000 likes LÊN ĐẾN 5000 organic likes, lượng tương tác tăng từ 90% lên 200%… sau 6 tháng quản lý page.

Vẫn cùng 1 thông tin nhưng cách nói, cách viết khác nhau là ý nghĩa khác nhau 1 trời 1 vực luôn.Mình cũng note 1 tí là mình chủ động KHOE, DÙNG SỐ LIỆU ĐỂ NÓI CHUYỆN. Khoe nhưng mà là sự thật, tự nhiên chứ không phải kiểu khoe khang, đao to búa lớn mà láo, xạo.Người tuyển dụng sẽ rất ấn tượng với các số liệu và ứng viên như này và sẽ hỏi sâu hơn những câu hỏi tiếp theo.Vì vậy, đừng nói xạo. Bạn phải tự làm nhiều vào và ngẫm lại.Trải nghiệm là Trải qua những gì đến với mình và Nghiệm lại nó.

“Experience is what you get when you didn’t get what you wanted. And experience is often the most valuable thing you have to offer.” ― Randy Pausch, ‘The Last Lecture”.

✅ Nói về TƯƠNG LAI.

Bạn chia sẻ hướng đi/định hướng của bạn như thế nào. Tại sao việc bạn ứng tuyển vào vị trí. Công ty này lại giúp bạn hay “MATCH” với điều bạn tìm kiếm. Khúc này bạn có thể đi Research về công ty: giá trị cốt lõi, ngành công ty đó hoặc điều gì ở vị trí bạn thấy rất thích và giống điều bạn tìm kiếm.Thảo viết thì dài nhưng nếu chuẩn bị xong bạn sẽ có tầm 2 phút để trả lời cho câu hỏi này và tạo 1 ấn tượng cho nhà tuyển dụng.

💎  Khi chuẩn bị thì Thảo có 1 cái note nhỏ là đừng cố gắng nhớ y chang những gì mình viết ra giấy vì văn viết và văn nói là khác nhau.Nhớ những ý chính mình muốn nói. Làm vậy thì bạn cũng sẽ tự nhiên khi nói chuyện, ngôn ngữ cơ thể cũng tự nhiên hơn.

💎 Phỏng vấn office thì nhớ nói chuyện để tay trên bàn để dễ diễn tả điều mình muốn nói, đừng để tay dưới bàn vì nó hạn chế khả năng bạn diễn đạt bằng ngôn ngữ cơ thể.

💎 Cố gắng cười nhiều, nhìn vào mắt nhà tuyển dụng :))

💎 Phỏng vấn online thì…mong mạng không bị cá mập cắn trước đã :))

Hi vọng, buổi phỏng vấn tiếp theo, bạn sẽ có sự chuẩn bị tốt nhất, tự tin nhất.

Nội dung mình chia sẻ khá chi tiết, nên bạn nào muốn xem dưới dạng video và tìm hiểu thêm 2 ví dụ cụ thể khi nói như thế nào để bạn hình dung cụ thể cách nói, bạn có thể xem ở đây: 

Thanks and stay safe,Thảo.

DEAL LƯƠNG CẦN GÌ

MỘT HÀNH TRÌNH VỀ DEAL LƯƠNG
Deal lương cần chuẩn bị những gì? Làm sao để deal lương?


Khi nói về deal lương, mọi người thường suy nghĩ chỉ cần 1 bước duy nhất, cung cấp con số bạn muốn với nhà tuyển dụng, sau đó 2 bên thương lượng và quyết định con số đó có phù hợp hay không. Nhưng với kinh nghiệm từ bản thân mình thì deal lương là cả 1 hành trình.
Chia sẻ này nhằm giúp bạn có những kiến thức hữu ích và thực tế nhất khi chuẩn bị, nói chuyện và thuyết phục nhà tuyển dụng từ bước tìm hiểu cho 1 vị trí cho đến khi ra 1 con số nhất định.


Mình là Thảo, tốt nghiệp ngành Nhân Sự, UEH. Mình đã có 5 năm kinh nghiệm đi làm tại mảng HR, đặc biệt về Talent Acquisition và Employer Branding, trong đó có 4 năm tại tập đoàn đa quốc gia, 2 năm làm tại vị trí Talent Acquisition Manager.
Hiện tại, Thảo đang mong muốn phát triển để trở thành 1 Content Creator, muốn chia sẻ về các hành trình, trải nghiệm, những kiến thức và cuộc sống xung quanh, đặc biệt trên Youtube nho nhỏ Go Keysky


CHIA SẺ 1: CHUẨN BỊ TÂM THẾ KHI DEAL LƯƠNG.


Thứ nhất, khi đi ứng tuyển, với vị trí là 1 ứng viên, mọi người thường không chủ động khi deal lương, tâm lý sợ đòi hỏi, sợ bị “lật kèo”, mình là người đi làm công ăn lương, thiếu dữ liệu ra quyết định cho 1 con số, càng suy nghĩ lại càng sợ và cuối cùng thì thôi, công ty offer như thế nào mình chấp nhận như thế.


Sau khi đi làm 1 thời gian thì bạn đánh giá giá trị công ty trả không xứng đáng với giá trị mình bỏ ra! Lúc đó giải quyết như thế nào? Nghỉ việc hay xin deal lương lại?
Vâng, lại chào mừng bạn về lại hành trình deal lương.


Bây giờ, tìm hiểu lại hành trình 1 tí.
Vậy khi đi deal lương, đầu tiên là ”chỉnh” lại tâm thế của bạn, rằng việc mình lên tiếng về việc deal lương là bình thường, là quyền lợi của bạn.


Nếu bạn không tự đòi hỏi quyền lợi của bản thân mình thì dĩ nhiên sẽ không có ai giúp bạn trong deal lương cả.
Nếu không tự bảo vệ quyền lợi của mình thì không những chuyện deal lương mà sau này đi làm sẽ còn rất nhiều chuyện bạn không dám đứng lên vì quyền lợi của mình và nó như 1 vòng luẩn quẩn, làm cuộc sống công sở của bạn khó khăn hơn, drama hơn.


Thứ 2, nếu bạn không tin những đều bạn nói, không chuẩn bị tâm thế thì dĩ nhiên ngôn ngữ cơ thể cũng sẽ ảnh hướng theo. Khi bạn tự tin, ngôn ngữ cơ thể khi nói chuyện với nhà tuyển dụng cũng sẽ đi theo. Còn lúc không tự tin thì mắt đảo, tay ra mồ hôi, giọng run, chân bủn rủn. Lúc đó, bạn chắc chắn sẽ không có được 1 hành trình deal lương như mình mong muốn. Đặc biệt, những người làm Nhân sự có tìm hiểu về ngôn ngữ cơ thể sẽ “chớp” ra những điểm này và nắm “thóp” rằng bạn không tin những gì bạn nói.

HÀNH TRÌNH DEAL LƯƠNG CỦA BẠN CHƯA BẮT ĐẦU ĐÃ DỪNG LẠI.


Chia sẻ gửi riêng đến các bạn sinh viên mới ra trường,
“ Thường mấy bạn nghĩ, sinh viên mới ra trường thì thường hay e ngại khi deal lương, suy nghĩ rằng mình chưa tạo ra giá trị gì đâu, cứ làm đã, lấy kinh nghiệm rồi tính sau, xong vào làm mới thấy là lương bị ép ( có 1 số công ty như vậy mọi người à), thậm chí bị bóc lột luôn ấy) thì hãy nghĩ theo Framework ASK ngay từ khi còn ngồi học ở nhà trường,


Framework ASK

Dù mới ra trường nhưng nếu đã có sự chuẩn bị, bạn sẽ có những điểm như bên dưới để nói chuyện với nhà tuyển dụng, trao đổi về giá trị mình rạo ra, khi nhà tuyển dụng lựa chọn bạn là người ta đã thấy bạn phù hợp với vị trí và có khả năng đáp ứng nhu cầu công việc, thấy được tiềm năng của bạn trong tương lai, không phải mới ra trường là phải bắt buộc chịu bị ép lương hay không có quyền deal lương nếu bạn biết giá của mình và có giá trị trên thị trường tuyển dụng. Chứng mình với Nhà tuyển dụng là mình xứng đáng.

A (ATTITUDE): 1 thái độ tốt, thái độ cầu tiến, dám nghĩ dám làm, chịu trách nhiệm. Trẻ trung, năng động.

S (SKILL): những kĩ năng cần để làm 1 công việc, kĩ năng về tiếng anh, kĩ năng giao tiếp, xử lý, sắp xếp công việc, chịu được áp lực ( hay độ LỲ ĐÒN).

K (KNOWLEDGE & EXPERIENCE): Kiến thức, kinh nghiệm khi bạn học ở trường, khi bạn đi thực tập, hoạt động đoàn hội, nhóm. Không phải chỉ đi làm thực tế thì mới có kinh nghiệm. Nói chuyện bằng SỐ.

“THE BIGGEST SALARY NEGOTIATION MISTAKE is NOT NEGOTIATING AT ALL”


NÊN HÃY THAY ĐỔI TÂM THẾ KHI ĐI DEAL LƯƠNG, CHỦ ĐỘNG, TỰ TIN HƠN. LÀM SAO THÌ BẠN ĐỌC TIẾP NHEN…


CHIA SẺ 2: DÀNH THỜI GIAN ĐỌC NHỮNG NGUYÊN TẮC VỀ THUYẾT PHỤC.

Vì đi deal lương là đi thuyết phục nên hãy dành thời gian đọc những kiến thức về thuyết phục, những kiến thức này không những giúp bạn khi deal lương mà sau này khi bạn đi làm, bạn sẽ áp dụng để thuyết phục Sếp, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác. Nhìn nhận thế giới này những Marketer dùng thuật gì để thuyết phục bạn mua hàng, ra quyết định…
Cuốn sách mình giới thiệu là 6 nguyên tắc về thuyết phục.


Link sách Thảo chia sẻ ở đây.

Bạn có thể tìm bản tiếng Việt ( Những Đòn Tâm Lý Khi Thuyết Phục) or cứ xem qua 1 video summary trên Youtube chia sẻ là okay :))

Mình sử dụng 2 nguyên tắc trong sách này vào hành trình deal lương để bạn thấy rõ hơn điều mình vừa chia sẻ.

Sử dụng NGUYÊN TẮC LIKING, 1 trong 6 nguyên tắc của cuốn sách vào hành trình deal lương.

Liking: The more you like someone, the more you’ll be persuaded by them.

Nguyên tắc này dịch ra nghĩa là bạn có khả năng bị ảnh hưởng/thuyết phục nhiều hơn bởi những người bạn quan tâm.
Vậy nếu bạn làm tăng sự thích thú, quan tâm của doanh nghiệp, nhà tuyển dụng đối với bạn thì việc bạn thuyết phục họ đồng ý với con số bạn đưa ra sẽ dễ dàng hơn.

Làm sao sử dụng trong hành trình deal lương:

Sử dụng những câu hỏi theo phương pháp 4Cs khi đi phỏng vấn mà mình đã chia sẻ ở bài post trước để tăng mức độ kết nối giữa mình và bên nhà tuyển dụng, bên chuyên môn.
Khi bạn tạo cho nhà tuyển dụng, bên chuyên môn những trải nghiệm thú vị trong hành trình phỏng vấn, bạn kết nối họ bằng các câu hỏi và câu trả lời bộc lộ năng lực, cá tính của bạn thì người ta sẽ chịu ảnh hưởng nhiều hơn khi bạn thuyết phục.

Điều này dựa hoàn toàn trên nguyên tắc Liking của Dr. Robert B. Cialdini trong sách Influence: The Psychology of Persuasion nhen, mình áp dụng vào deal lương).
Có 3 yếu tố làm tăng Liking:

(1) Người ta thích bạn như 1 cá thể ( thích ở đây xin được hiểu hông phải yêu đương, thảo mai gì) mà là việc bạn làm người ta hiểu bạn hơn trong qúa trình phỏng vấn như 1 ứng viên.
(2) Bạn khen người ta một cách chân thành chứ hông phải thảo mai.
(3) Bạn và họ có chung 1 mục tiêu ( tìm đúng người, đúng việc, đúng thời gian).
Ở các câu hỏi 4Cs thì mình dùng cách (1) và (2).
The more you like someone, the more you’ll be persuaded by them.

Ví dụ 2 nhen:
SỬ DỤNG NGUYÊN TẮC SẢN PHẨM CÓ GIỚI HẠN khi thuyết phục.
Scarcity is the perception that products are more attractive when their availability is limited.
“Giá trị của Bạn” trên thị trường lao động sẽ trở nên hấp dẫn hơn khi “giá trị” bạn cung cấp là khan hiếm.

Trong hành trình deal lương hãy luôn tạo cho mình ít nhất 2 lựa chọn có thể để tối ưu hoá việc deal lương, xem lựa chọn nào là phù hợp với những mục tiêu mình đề ra. Đừng phụ thuộc quá vào nhà tuyển dụng.
Đi làm luôn nâng cao giá trị của bản thân bằng việc học hỏi, đổi mới thì giá trị của bạn ngoài thị trường cũng sẽ được tăng cao.
Thay vì phải đi deal lương từng đồng với nhà tuyền dụng thì hãy làm bản thân mình trở thành 1 món hàng “đặc biệt”, “khan hiếm” thì thị trường sẽ tự động mong muốn có bạn.
Bạn còn có thể say No với những công ty, nhà tuyển dụng bạn nghĩ không trả xứng đáng giá trị sức lao động của mình. Cả khi bạn đi ứng tuyển công việc mới hay đang đi làm ở công ty hiện tại.
Bạn đi làm là 1 cuộc trao đổi giá trị giữa doanh nghiệp và bạn.
Không 1 ứng viên nào là quan trọng tuyệt đối cho 1 công ty và cũng không hề có doanh nghiệp nào độc quyền trên thị trường việc làm. Thuận mua thì vừa bán.

CHIA SẺ 3: một số Tips KHI ĐI DEAL LƯƠNG.

CHIA SẺ RANG LƯƠNG thay vì số cụ thể
Từ khi ứng tuyển cho đến khi được báo “Em rất phù hợp với vị trí bên anh/chị. Mức lương mong muốn em mong chờ là bao nhiêu?” thì hãy luôn trả lời 1 KHOẢNG ( RANGE SALARY) thì vì đưa ra 1 con số cụ thể. Con số cụ thể này bạn chỉ đưa ra khi nghe câu trên. Vì khi đưa ra 1 con số cụ thể ngay từ đầu lúc ứng tuyển, screen qua điện thoại thì bạn đã tự làm khó mình. Mỗi công việc, mỗi công ty sẽ có chế độ phúc lợi, chính sách phát triển, môi trường khác nhau nên nếu đưa con số cụ thể ngay từ đầu thì khi bạn vừa đi ứng tuyển thì khả năng bạn đổi lại con số này là RẤT CAO sau khi biết thêm về:

  • Lương tháng 13, thưởng KPI ra sao
  • Team công ty như thế nào
  • Cơ hội thăng tiến ra sao
  • Đóng bảo hiểm theo khung lương nào
  • Khối lượng công việc…..

Nếu bạn đưa 1 con số cụ thể trước đó và đổi lại số khác, chênh lệch nhiều thì chính bạn làm cho nhà tuyển dụng và quy trình tuyển dụng khó khăn hơn, mất thời gian hơn và bạn bị mang tiếng là không thống nhất nên hãy đưa ra range lương, range lương chênh lệch từ 3-10mil tuỳ theo kinh nghiệm. Ví dụ như 9-13mil, 25-20mil hay thậm chí 60-70mil…Con số cụ thể cuối cùng nên rơi vào khoảng mà bạn đã đưa ra trước đó.


Gôm nhiều thông tin nhất có thể.
Trong đàm phán, ai còn có nhiều thông tin, còn lợi thế.
Nếu nhà tuyển dụng thỉnh thoảng hỏi bạn về mức lương cũ/hiện tại thì bạn có quyền gom thông tin nhiều nhất từ họ để đưa ra quyết định như:

  • Lương tháng 13, thưởng KPI ra sao
  • Team công ty như thế nào
  • Cơ hội thăng tiến ra sao
  • Đóng bảo hiểm theo khung lương nào
  • Khối lượng công việc…..
  • Đóng bảo hiểm ntn
  • Đi sales thì hỏi thêm về phụ cấp đi lại ra sao..

Chia ra các câu hỏi trong các vòng khác nhau để hỏi, hỏi thân thiện, dùng 4Cs mình đã chia sẻ ở post trước. Đừng để dồn hỏi 1 lần và hãy viết/nói chân thành với nhà tuyển dụng trước là:

Dạ, em biết em hỏi hơi nhiều so với các ứng viên khác nhưng em thật sự là quan tâm về vị trí đã ứng tuyển và muốn biết thêm thông tin để đưa ra 1 con số phù hợp. nhất chứ hổng phải tính em đòi hỏi gì nha anh/chị ơi =))

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm các chia sẻ của Thảo ở phần deal lương hay các kĩ năng khác thì có thể ghé qua chiếc Vlog bé nhỏ của mình tại


Mong rằng chia sẻ nho nhỏ này sẽ hữu ích đến bạn.

©️Bản quyền thuộc về tác giả là Thảo ( Go Keysky), bạn share thoải mái nhưng làm ơn viết tên tác giả ít nhất :))
Cảm ơn bạn.

Hỏi gì nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn?

Chào mọi người,Mình là Thảo, tốt nghiệp ngành Nhân Sự, UEH. Mình đã có 5 năm kinh nghiệm đi làm tại mảng HR, đặc biệt về Talent Acquisition và Employer Branding, trong đó có 4 năm tại tập đoàn đa quốc gia, 2 năm làm tại vị trí Talent Acquisition Manager.

Hiện tại, Thảo đang mong muốn phát triển để trở thành 1 Content Creator, muốn chia sẻ về các hành trình, trải nghiệm, những kiến thức và cuộc sống xung quanh, đặc biệt trên Youtube Go Keysky.

Mọi người đều hiểu rằng các buổi phỏng vấn là 1 cơ hội để nhà tuyển dụng đặt câu hỏi và lắng nghe nhằm hiểu hơn về kinh nghiệm, kĩ năng, thái độ, tính cách, nguyện vọng… của ứng viên. NHƯNG bạn có biết là các BUỔI PHỎNG VẤN cũng là 1 cơ hội cho bạn – 1 ỨNG VIÊN tận dụng triệt để nhằm:

  • tiếp xúc với nhà tuyển dụng, đặt câu hỏi, lắng nghe,
  • thậm chí quan sát cách NHÀ TUYỂN DỤNG trả lời các câu hỏi của mình.
  • Từ đó quyết định cơ hội mình ứng tuyển, văn hoá công ty đó hoặc tính cách người Hiring Managers ( những người làm về chuyên môn phỏng vấn bạn, có thể là Sếp tương lai) có phù hợp với định hướng, giá trị cốt lõi, mục tiêu của bạn hay không.

HÃY THAY ĐỔI TƯ DUY KHI ĐI PHỎNG VẤN.

BẠN HOÀN TOÀN CÓ THỂ LÀM CHỦ BUỔI PHỎNG VẤN dù là ỨNG VIÊN.

Hôm nay mình sẽ chia sẻ các bạn cách đặt câu hỏi theo phương pháp 4Cs và các câu hỏi chi tiết, rất hữu ích khi tham gia các buổi phỏng vấn. Bằng cách đặt những câu hỏi thông minh, khéo léo bạn có thể chủ động trong buổi phỏng vấn

PHƯƠNG PHÁP 4Cs là gì?

Phương pháp 4Cs được chia sẻ đầu tiên trong 1 post của tác giả J. T.O’Dnonnell ( link gốc bên phía dưới).Gồm 4 chữ cái:

  • Connect có nghĩa là Kết Nối
  • Culture có nghĩa là Văn Hoá
  • Challenge có nghĩa là những thử thách về công việc, cơ hội liên quan
  • Close Conversation: Kết của buổi phỏng vấn.

Nhưng mình dựa vào kinh nghiệm của mình mở rộng, Việt hoá cho phương pháp này.Bạn không cần hỏi tất cả các câu hỏi trong bài chia sẻ này của Thảo nhưng hãy lựa chọn/chia ra các câu hỏi cho từng buổi phỏng vấn khác nhau.

Lựa chọn 1 cách hợp lý nhưng hãy đảm bảo có từ 2-3 câu hỏi/buổi phỏng vấn.

1. CONNECT

Mục đích: Các câu hỏi trong phần Connect nhằm giúp bạn hiểu hơn và xây dựng 1 kết nối với nhà tuyển dụng gồm các anh/chị đến từ phỏng tuyển dụng hay những người làm về chuyên môn ( Recruiters/Hiring Managers).Xây dựng kết nối này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong buổi phỏng vấn, tăng tính chủ động và thân thiện, đặc biệt tạo sự ảnh hưởng trong xuyên suốt quy trình phỏng vấn ( mình sẽ nói kĩ hơn về điều này nếu có cơ hội trong các phần thương lượng về lương…),Những câu hỏi trong phần Connect này sẽ bao gồm 1 số câu như sau ( nếu phỏng vấn Tiếng Anh bạn tham khảo chi tiết clip bên dưới, mình có để mẫu sẵn)Có thể kết thúc buổi phỏng vấn hoặc trong quá trình trò chuyện phỏng vấn.Dịch tiếng việt thân thiện như sau…

1. Dạ anh/chị (biết TÊN thì để vào) đã làm việc tại công ty mình bao lâu rồi?“Cười cười, thân thiện, mắt nhìn vào mắt đối phương, chớp chớp chứ đừng trợn tru, nếu nhiều người quá thì chia ra, mỗi người vài giây :))”

Phân tích:

  • Nếu anh/chị trả lời: Chỉ trong 1 thời gian ngắn, đặc biệt anh/chị đến từ phòng chuyên môn thì chớp cơ hội hỏi tiếp:

2. Dạ là phòng ban mình mới hay như thế nào ạ? ( Hỏi câu này nếu đi phỏng vấn các công ty Startup hay công ty bạn chưa chắc phòng ban thành lập bao lâu)Có thể anh/chị mới vào thì người ta cũng chia sẻ thêm với bạn anh/chị mới vào or phòng/ban mới thành lập/cấu trúc team như thế nào. Từ đó bạn cũng hiểu hơn về họ, về khối lượng công việc mới, tính chất công việc.

  • Nếu anh/chị trả lời: mhmm cũng 3 năm hơn hay thậm chí 5 năm…

Hỏi tiếp: oh, Vậy điều gì giúp anh chị gắn bó/ thích làm tại đơn vị/công ty mình ạ?

( Nó là 1 cách hỏi khác LÝ DO TẠI SAO ANH CHỊ THÍCH LÀM TẠI CÔNG TY NÀY VẬY?) Bạn nghe quen hông =)) Nó là cách nhà tuyển dụng đã hỏi bạn Lý do tại sao em muốn làm/ ứng tuyển tại công ty/vị trí?Lắng nghe câu trả lời, nhìn vào xem thử người ta nói thiệt, thích thiệt hông :)) Bạn sẽ hiểu hơn là người ta gắn bó với công ty vì điều gì ( hiểu hơn về giá trị của công ty đó, văn hoá công ty)…dựa vào đều người này chia sẻ.Đặc biệt, nếu bạn đang trao đổi với 1 HIRING MANAGERs ( người bạn biết có thể là Sếp tương lai của bạn). Bạn hỏi liền:

  • Anh chị có thể cho em hiểu thêm là phong cách lãnh đạo ( làm việc) của anh chị như thế nào ạ?

( câu này khi hỏi cố gắng giọng đừng có nghiêm túc, hỏi đúng nơi đúng chỗ, không khí dui tươi 1 tí)

Phân tích:

Người trả lời sẽ cung cấp cho bạn cách làm việc của người ta, cách người ta lãnh đạo ra sao. Bạn có thể tham khảo cách người ta trả lời, xem thử có những điểm nào mà “KHẮC” với giá trị cốt lõi của bản thân hay không, suy nghĩ mình có học tập được gì từ người này hông, có chấp nhận được người ta là sếp của mình trong tương lai quản lý theo phong cách đó hay không…..

LẮNG NGHE TRƯỚC, NHÌN VÀO NGÔN NGỮ CƠ THỂ, KHÔNG ĐỊNH KIẾN. Xong về nhà suy nghĩ :))

2. CULTURE

Mục đích các câu hỏi trong phần Culture nhằm giúp bạn chủ động hiểu hơn về văn hoá, các giá trị của công ty, những đặc điểm nào về “nhân sự” sẽ phù hợp làm việc tại môi trường này.Những câu hỏi trong phần này sẽ bao gồm 1 số câu như sau

1. Công ty có những chính sách hỗ trợ nào để giúp nhân viên phát triển về kĩ năng, kiến thức, chuyên môn khi đi làm không ạ? Hỗ trợ như thế nào?

Hiểu hơn về chính sách Learning Development (L&D) của doanh nghiệp đó. Làm on job training cũng okay nhưng mà hỏi câu này giúp bạn hình dung rõ hơn là vào làm thì tự bơi hay có ai chỉ, kèm, có những hỗ trợ gì để mình biết chi tiết hơn.

2. Câu hỏi KHÓ cho nhà tuyển dụng

Anh chị đã làm ở đây 1 thời gian. Em muốn hỏi là nếu anh chị có thể thay đổi 1 điểm tại đơn vị mình, thì điểm đó là gì ạ?

Câu này nhẹ nhàng đưa người tuyển dụng vào thế cho bạn biết 1 điểm người ta “không YÊU” lắm tại công ty ( giống như người ta hỏi bạn điểm yếu của bạn ấy). Bạn hiểu hơn về công ty này qua chia sẻ của người ta.

3. CHALLENGE

Mục đích các câu hỏi trong phần Challenge nhằm giúp bạn chủ động hiểu hơn về thử thách, cơ hội thăng tiến tại vị trí, phòng ban, tại công ty.Những câu hỏi trong phần này sẽ bao gồm 1 số câu như sau

1. Dạ, ở công ty mình, KPI/hiệu quả làm việc của vị trí sẽ được đánh giá như thế nào anh/chị? Mình có cụ thể KPI không hay định tính ạ =)) ( Gương mặt nghiêm túc nhưng thân thiện nha mấy bạn).

Dựa vào câu trả lời của người ta, bạn hiểu hơn về chính sách đánh giá lương thưởng, KPI của công ty, đánh giá về hiểu quả làm việc có hay không? Có thì như thế nào mà nếu hông thì cào bằng hay sao =))Đi làm mình sợ nhất là không biết giá trị công việc mình, làm tốt không biết làm tốt, làm sai không ai sửa.

NÊN HÃY DŨNG CẢM HỎI MÌNH ĐI LÀM THÌ ĐÁNH GIÁ NHƯ THẾ NÀO? ( Đặc biệt đã có kinh nghiệm)

2. Câu hỏi cho những bạn có kì vọng, không an nhàn lém ( kèm 2 câu 1 lúc

)Nếu em làm tốt công việc của mình thì cơ hội thăng tiến tại vị trí như thế nào anh chị? Anh chị có thể chia sẻ giúp em 2 điểm thử thách nhất tại vị trí của em ứng tuyển? ( cách hỏi khác của 2 key quan trọng tại vị trí)

Câu hỏi này cho người ta thấy là bạn cũng có kì vọng tại công việc chứ không phải là 1 người thích an nhàn. Khám phá ra các cơ hội, thử thách hiện tại đang có tại vị trí, từ đó hiểu hơn và xem cơ hội này có match với mục tiêu của bạn hay không.

3. Hỏi thêm các câu hỏi liên quan về Team như Team của mình có bao nhiêu người và cấu trúc như thế nào anh/chị?

Câu hỏi giúp bạn hình dung phòng ban, cấu trúc. Đặc biệt những bạn làm về HR, F&A, Marketing,Sales… sẽ hình dung rõ hơn về khối lượng công việc, các tiềm năng thăng tiến…

4. CLOSE CONVERSATION:

Kết thúc buổi phỏng vấn:Hỏi xin feedback khéo, thể hiện thêm:

  1. Những kĩ năng hoặc kiến thức nào anh chị nghĩ em cần bổ sung thêm để phù hợp nhất với vị trí ạ?

Lắng nghe câu trả lời của người ta, nếu cái mình có mà mình chưa bổ sung or không có cơ hội thể hiện thì nhẹ nhàng nói khéo, bổ sung vào.

2. Những bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn sẽ như thế nào ạ?

Câu hỏi để xem các bước của quy trình phỏng vấn, thời gian chờ như thế nào. Thậm chí hiểu cơ hội mình thành công hay không dựa vào câu trả lời của người ta.

Cảm ơn bạn đã đọc đến đây, mong rằng bạn có thể tận dụng chia sẻ này và có 1 buổi nói chuyện thú vị hơn với nhà tuyển dụng trong tương lai.

Link xem chia sẻ: https://youtu.be/fjKzNndLaK8

Link gốc pp 4Ps: https://www.linkedin.com/…/4cs-asking-great-questions…/

Say hi với mình qua:

YOUTUBE: Tìm hiểu và sử dụng LinkedIn hiệu quả: https://bit.ly/37hvVVF

FACEBOOK: https://www.facebook.com/keyskynguyen

BLOG: https://gokeysky.wordpress.com/

Cảm ơn bạn và chúc bạn tuần mới an lành.

6 Tips giúp bạn xây dựng LinkedIn 1 cách hiệu quả nhất.

Sau khi đọc và xem clip xong, bạn sẽ nắm được các ý sau:

1. Chỉnh sửa link profile cá nhân/ Linkedin URL

2. Thiết kế profile picture/banner Linkedln, sử dụng Canva

3. Cách làm nổi bật Headline trên Linkedln

4. Viết Summary và sử dụng Features trên Linkedln

5. Cách viết kinh nghiệm trên Linkedln theo phương pháp STAR

6. Tìm hiểu và sử dụng Recommendation Letter

7. Bonus tip: Review profile sử dụng Resume Worded

Những gì mình viết ra được sẽ cố gắng viết ra dễ hiểu và đơn giản nhất nha, còn lại bạn xem clip giúp mình vì chân thực và thực tiễn nhất cách làm :))

Link clip mình chia sẻ: https://youtu.be/eIbwusaO6Cg

Nếu quan tâm thì bạn có thể theo dõi nhen, không thì đọc qua ở chia sẻ này của mình thì cũng siêu đầy đủ luôn rồi :))

1. Chỉnh sửa link profile cá nhân/ Linkedln URL

Link Profile URL phía sau là 1 cụm ký tự không ý nghĩa ví dụ như: nguyenthao456ytr và bạn muốn thay đổi cụm ký tự này đơn giản thanh thaonguyen để làm hồ sơ mình chuyên nghiệp hơn, sử dụng đính vào CV cũng tiện.Vào trang cá nhân, vào góc bên phải của trang cá nhân, click vào 

Edit public profile & URL -> Edit your custom URL rồi chỉnh theo ý bạn.Cách làm chi tiết trong clip cho bạn nào chưa tìm ra nhen.

2. Thiết kế banner/picture cho Linkedln.

HÌNH ẢNH CÁ NHÂN.

Hình ảnh chọn trên profile LinkedIn như thế nào:

Chọn 1 hình cá nhân cận mặt, chụp 1 mình, chất lượng cao nhất, Khuôn mặt bạn chiếm 60% so với khung hình chung ( nếu nói về chi tiết :)))

Kiểm tra hình ảnh của mình trên trang:

Link check hình ảnh cá nhân: https://www.photofeeler.com/

Trang này sẽ cho bạn những feedback về hình ảnh của bạn gồm: mức độ thân thiện, tính ảnh hưởng của hình ảnh.

Nên cười khi chụp ảnh profile picture trên Linkedln hay không?

Mọi người thường nói là khi chọn ảnh cá nhân thì nên chọn những hình mình cười tươi, nhưng thật ra theo quan điểm cá nhân của mình thì cười hay không nó phụ thuộc vào nghề nghiệp của bạn và bạn muốn gì. Có người ảnh cá nhân trên Linkedin mùa này là đeo khẩu trang luôn, chuyên nghiệp hay không? ĐÚNG HAY SAI ?
Nhưng…người ta là influencer, tỉ phú =))

Không ai bắt buộc bạn nên cười hay nghiêm túc nhưng hãy chọn 1 hình ảnh chuyên nghiệp vì nó thể hiện rất nhiều điều về bạn, hình ảnh cả nhân là cánh cửa đầu tiên kết nối bạn với nhà tuyển dụng, những người bạn muốn kết nối trên Linkedln.

Nhưng mà chắc rằng cười tươi thì sẽ giúp bạn có được thiện cảm ban đầu hơn là nhăn nhó hoặc siêu nghiêm túc ha :))

Bạn nên chụp ảnh 1 mình, hình ảnh mới nhất có thể càng tốt vì đây là trang cá nhân và các nhà tuyển dụng sẽ nghía qua hình ảnh này đầu tiên. Nếu mà bạn cập nhật 1 hình ảnh quá khác với hiện tại thì nếu có cơ hội gặp ngoài đời như meeting hoặc đi phỏng vấn, khác quá người ta nhận không ra, bất ngờ và ngỡ ngàng luôn.

THIẾT KẾ VỀ BANNER/HÌNH ẢNH cá nhân sử dụng Canva.

Cái này chắc mấy bạn trẻ là master rồi nhưng trường hợp bạn chưa biết thì có thể xem cách tạo banner, thiết kế mình làm đơn giản nhất trên Canva qua video bên dưới nhen.

3. CÁCH LÀM NỔI BẬT HEADLINE TRÊN LINKEDIN

Phía bên dưới tên của bạn sẽ là headline.

Headline trên LinkedIn sẽ tự động mặc định là vị trí mới nhất bạn cập nhật trong hồ sơ kinh nghiệm của bạn trên trang.

Nhưng ai cũng dùng mặc định này thì rất là chán. Vậy tuỳ vào bạn đang muốn nhắm đến điều gì, những kĩ năng, kiến thức, chứng chỉ bạn có, bạn chỉnh lại trên headline để làm nổi bật cho hồ sơ, mình gợi ý có thể đổi thành:

1. Những điểm mình đang tìm: Looking for a new oppotunty in ….hoặc Looking for a Production Manager ( nếu làm tuyển dụng), Hiring for…

2. Các khoá học, chứng chỉ nổi bật về ngành nghề: Master in…/Finance Manager ACCA/CPA

3. Những giải pháp bạn có thể cung cấp cho thị trường: Sales Coffee B2B/ Career Coach/ CopyWriter SEO…

4. Sinh viên: Các chứng chỉ liên quan về nghề/Trường học/ đang tìm kiếm gì…

4. VIẾT SUMMARY VÀ FEATURES TRÊN LINKEDIN

Summary và features là gì thì bạn có thể đọc ở bài 1 LinkedIn, mình có giải thích cũng chi tiết.

Summary: 1 câu chuyện của bạn về bạn là ai, bạn có gì và có thể cung cấp được gì trên thị trường việc làm, giá trị bạn mang lại, 1 số điểm về cá nhân của bạn. Bạn có thể chia sẻ 1 số điểm đặc biệt về tính cách bản thân (thích hiking, yoga, listen podcast) nếu muốn.Khi viết summary, mình khuyến khích bạn tìm hiểu/research JD ( thông tin chi tiết công việc) bạn nhắm đến, giá trị bạn muốn mang lại ở thị trường việc làm, sau khi tìm hiểu bạn sẽ tìm ra những keywords của ngành nghề.

Mình ví dụ:Làm về sales, ngành hàng FMCG.

1. Tìm các JDs về Sales FMCG, bạn sẽ thấy 1 số keywords thường lặp lại như:be broaden and gained depth in not only Sales B2B but also Sales B2C.

Achieving the sales objectives for the sales area

Build talent and Team through effective coaching, management.

Lúc bạn viết thì cố gắng link kinh nghiệm của mình với các keywords này nếu có kinh nghiệm, nếu chưa có kinh nghiệm thực tế nhưng muốn làm những công việc này thì cũng nên viết nhấn mạnh, sử dụng các keywords này MÌNH MUỐN LÀM…….’keywords”.

Hoặc nếu ở trường tham gia bán vé cho các hội thảo, làm quản lý Fanpage thì những trải nghiệm này cũng là 1 kinh nghiệm về Sales/Marketing liên quan, nghiệm lại và tìm đúng keywords liên quan, sau đó link với công việc mình mong muốn tìm.

Đính kèm email của bạn ở phần summary vì nếu anh chị tuyển dụng đọc profile của bạn và quan tâm thì cũng tiện liên hệ bạn một cách dễ dàng nhất có thể. HÃY LÀM CHO MỌI CƠ HỘI ĐẾN VỚI BẠN 1 CÁCH DỄ DÀNG NHẤT VỚI 1 ĐỘNG TÁC NHỎ.

PHẦN FEATURES: là những “bằng chứng” để làm nổi bật câu chuyện “Summary” bạn đã viết ở trên, bao gồm các phần như: các giải thưởng, bài viết, báo cáo, tin tức, các chứng chỉ liên quan bạn đã làm hay đã đạt được, các trang link social media bạn nghĩ bổ sung vào câu chuyện của bạn.Nếu bạn là sinh viên thì có thể tham gia các khoá học liên quan về ngành nghề ( các khoá này có khi hoàn toàn miễn phí) trên các trang như KhanAcademy, Courcera.

Nếu những khóa học hay thậm chí link website/social media/giải thưởng hỗ trợ cho định hướng, mong muốn của mình về nghề nghiệp thì vẫn nên bổ sung vào Profile, đặc biệt giai đoạn sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm đi làm.

Điều này cho thấy bạn có sự chuẩn bị và có những trải nghiệm khác nhau.

Nhưng 1 điểm lưu ý là bạn cần ít nhất hiểu và có thể trả lời được câu hỏi: Khóa học đó bạn học về gì? Tại sao bạn học hay Bạn rút ra được gì cho bản thân…để khi có nói chuyện vs Recruiters thì có sự chuẩn bị tốt nhất cho mình.

5. VIẾT VỀ KINH NGHIỆM TRÊN LINKEDIN.

Đầu tiên cần viết 1 CV bằng tiếng anh trước, sau đó paste lên trên Linkedln chỉnh sửa lại cho dễ và tiện nhất.Viết về kinh nghiệm:Bạn có thể áp dụng cách thức viết CV theo STAR method ( nguyên văn phương pháp này được áp dụng trong phỏng vấn) nhưng mình ví dụ cụ thể hơn khi viết CV.

Situation: cung cấp thời gian, công ty bạn đã tham gia làm việc ( sắp xếp mới nhất đến xa xưa nhất :))

Task và Action: là những công việc bạn đã làm, tham khảo các JD để dùng các cụm từ tiếng anh cho đúng, nó sẽ giúp ích bạn khi nhà tuyển dụng search CV theo keywords.

Result: là cái mọi người thường không đề cập nhất khi viết.

Nhưng cái này thì rất quan trọng.Khi bạn làm xong công việc thì bạn CUNG CẤP ĐƯỢC GÌ CHO TỔ CHỨC, “BUSINESS IMPACT”, KẾT QUẢ, GIÁ TRỊ “ có thể đo đạc tốt nhất về SỐ càng tốt” như thế nào!!! Tự hỏi bản thân là em làm xong abc ấy, và SO WHAT?

Điều này tạo sự khác biệt của 1 người làm cùng 1 vị trí chức danh.

Ví dụ: Cùng 1 chức vụ Sales Manager nhưng nếu đề cập volume bao nhiêu (bán ra bao nhiêu), vùng quản lý ra sao, quản lý bao nhiêu người, kết quả kinh doanh như thế nào, thị trường mở rộng ra sao, thời gian mở rộng thị trường bao nhiêu ngày, tháng; mạng lưới khách hàng, thậm chí ngành làm, Sales B2B hay Sales B2c đã cho thấy sự khác biệt về “VÕ CÔNG” tức là kĩ năng, kiến thức, kinh nghiệm của từng người.Ví dụ 2: Ngày xưa rất xưa mình cũng mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn nhưng mình có tham gia 1 hoạt động cũng bán vé, tổ chức events bình thường ( là chương trình C2C nếu bạn nào học UEH sẽ biết) thì mình nhớ mình đã viết:

  • Managed and supervised 45 members of the communication team
  • Attracted more than 4,000 students to participate in the program and fundraised 30 million VND.
  • Organized 3 events to support and develop the program.
  • Built recruiting and communication plan trained and developed soft skill members in the team to help improve their experience.

NÓ CÓ SỐ, NGƯỜI TA dễ HÌNH DUNG.

Link tìm hiểu thêm về phương pháp: https://www.indeed.com/…/resumes…/star-method-resume

6. TẬN DỤNG RECOMMENDATION LETTER

Nhắc lại về Recommendation hay thư giới thiệu là gì

Phần này rất quan trọng những rất nhiều bạn bỏ qua. Phần này sẽ cung cấp 1 cái nhìn khách quan về hồ sơ của bạn, cung cấp này đến từ 1 người khác, là quản lý của bạn, 1 bạn chung team, dự án hoặc những người đã làm việc chung nhưng bạn đảm bảo thời gian làm việc bạn đã mang lại những giá trị cho 2 phía và người ta sẽ viết 1 bức thư “tích cực” nhận xét về bạn và những đóng góp của bạn.

Người bạn chọn viết recommendation letter là người bạn đã từng làm việc chung/đã từng dạy bạn/làm chung 1 dự án.

Bạn chắc chắn đã mang đến 1 trải nghiệm tích cực, hay 1 giá trị cho 2 bên để chắc chắn thư người ta viết cho bạn là TỐT, TÍCH CỰC thậm chí VIẾT THEO HƯỚNG BẠN mong muốn.

“TỐT KHOE, XẤU CHE” và bạn có toàn quyền làm điều này trên trang Linkedln cá nhân của bạn.Kinh nghiệm của mình: Mình chọn người đã từng làm việc chung -> Ai mình nghĩ hơi bận thì mình viết hướng mình mong muốn, muốn viết về những kĩ năng gì và thậm chí mình viết sample mẫu cho người ta nếu người ta yêu cầu, xong người ta sửa và gửi lại. Dĩ nhiên phải xây dựng được 1 mối quan hệ tốt và 2 bên WIN WIN.

Nếu là sinh viên, đã đi thực tập thì có thể tận dụng khoảng thời gian thực tập, tìm ra 1 người viết về thư giới thiệu bạn nghĩ xứng đáng viết,Hoặc còn đi học thì có thể các bạn cùng trang lứa nhưng làm việc chung/chung 1 dự án/ 1 câu lạc bộ hoặc Thầy Cô hướng dẫn, dạy mình.Trước khi áp dụng những gợi ý của mình thì :))

Hãy check xem profile của bạn được bao nhiêu điểm trước.

Bạn có thể check review profile của mình trên trang ResumeWorded.

Tips bonus: Review hồ sơ trên ResumeWorded

Trang này sẽ chấm điểm và gợi ý những phần bạn cần bổ sung, hồ sơ từ 80% trở lên là mạnh nhưng dĩ nhiên cũng tuỳ vào mạnh yếu phụ thuộc vào hướng đi, mong muốn sắp đến của bạn chứ trang review dựa trên những gì bạn viết.Trang sẽ đánh giá xem trang Linkedln của mình cần cải thiện điều gì, cung cấp đánh giá và những gợi ý để cải thiện hồ sơ Linkedln, xem những phần nào cần cải thiện.Mong rằng chia sẽ ngày hôm nay của mình sẽ giúp ích cho bạn.

Bình tĩnh, từ từ áp dụng dần dần, này là kinh nghiệm “kinh qua và nghiệm lại” :))

Cảm ơn các bạn.

TẤT TẦN TẬT VỀ LINKEDIN

Sau 5 năm đi làm tại mảng Talent Acquisition và đặc biệt 2 năm cuối mình làm tại vị trí Talent Acquisition Manager tại 1 tập đoàn đa quốc gia trước khi bắt đầu hành trình trở thành 1 Digital Nomad, mình muốn chia sẻ những điều mình học được ở một công việc rất thú vị mảng TA đến các bạn.

Series đầu tiên này mình muốn chia sẻ về Linkedin với các video bạn có thể tìm qua trang Youtube của mình hoặc có thể đọc qua các bài trên blog này của Thảo.

Bài 1: Tất tần tật về Linkedin sẽ bao gồm các chia sẻ về:

  1. Linkedin là gì?
  2. Cách thức Linkedin hoạt động ra sao?
  3. Tại sao bạn nên tham gia cộng đồng mạng xã hội này?

Link xem qua Youtube nếu bạn không có nhiều thời gian để đọc qua.

Đầu tiên, Tham gia Linkedin phải hiểu lợi ích thì mới có động lực tham gia, vậy tại sao bạn nên tham gia cộng đồng mạng xã hội này?Mình chia sẻ 1 số lý do lợi ích của Linkedin đối với ứng viên bình thường, công việc không liên quan tuyển dụng để bạn dễ hình dùng nhất. Tham gia Linkedin giúp bạn:

  • Mở rộng cơ hội nghề nghiệp, cơ hội tiếp cận với các khách hàng tiềm năng: Thay vì hằng ngày chỉ tiếp cận các trang như Vietnamworks, Careerbuilder để tìm kiếm những cơ hội mới thì khi tham gia Linkedin, bạn có cơ hội tiếp cận hàng triệu cơ hội khác nhau, không những chỉ ở Việt Nam mà các thị trường khác trên thế giới.

Bạn có cơ hội tiếp cận những thông tin từ các anh/chị làm về tuyển dụng 1 cách nhanh chóng nhất như thực tập, công việc part time cho đến các vị trí senior/C – Levels.Ví dụ: Có nhiều cơ hội đến vô cùng kinh ngạc bởi 1 bạn trên network của bạn đã tương tác với 1 bài post của 1 anh chị làm về tuyển dụng. Sau đó, bạn vô tình đọc được tin tuyển dụng này. Thời buổi hiện tại thì thông tin nhiều lúc còn quý hơn vàng luôn nên nhờ tham gia vào trang Linkedin này, bạn chả biết người post là ai luôn, không có 1 chút liên hệ gì những vẫn có những thông tin “cơ hội thực tập hay vị trí full time a, b, c..” Sau đó ứng tuyển và thành công.

  • Tìm hiểu các thông tin liên quan đến vị trí, văn hoá công ty: Vì hiện tại hầu hết các công ty điều muốn xây dựng về employer branding nên gia nhập vào LinkedIn là 1 điều tất yếu. Khi bạn tham gia vào Linkedin, bạn được tiếp nhận và có cơ hội đọc các bài viết trên page của các công ty bạn hướng đến, việc này giúp bạn tiếp thu 1 lượng thông tin rất đáng kể về ngành bạn mong muốn tìm hiểu từ nhiều công ty. Bạn cũng đọc được các chia sẻ khác nhau của nhân viên làm việc ở công ty này, các thông tin về vị trí trước khi ứng tuyển vào 1 công ty, hiểu hơn về văn hoá làm việc, các chính sách phúc lợi của các công ty.

Nếu tận dụng các thông tin này, bạn sẽ tạo cho mình 1 sự khác biệt và nổi bật khi tham gia các cơ hội phỏng vấn vì bạn biết và hiểu về cơ hội bạn ứng tuyển, công ty bạn muốn làm nhiều hơn những ứng viên khác.

  • Kết nối dễ dàng với các tác giả, mentor mình thích: nếu bạn đọc 1 cuốn sách hay hoặc nghe 1 podcast cực kì ý nghĩa và mong muốn kết nối với tác giả thì Linkedin sẽ là nơi bạn có thể tìm thông tin, theo dõi các chia sẻ, tin tức của tác giả mình thích 1 cách nhanh chóng và dễ dàng vì Linkedin đã có số lượng người dùng hơn 700 triệu và hiện đang là 1 cộng đồng lớn nhất, lâu đời nhất về professionals.
  • Xây dựng thương hiệu cá nhân của bản thân: Bỗng 1 ngày đẹp trời, bạn nhận được một cuộc gọi hoặc 1 email từ những nhà tuyển dụng cho 1 cơ hội việc làm, bạn cực kì thích dù bạn không hề biết 1 thông tin gì hay chưa từng ứng tuyển, thì chúc mừng bạn! Bạn đã gia nhập 1 trong số những cách kiếm job nhanh, gọn lẹ và cực kì hiệu quả của thế kỷ 21. Lý do là bạn đã xây dựng được 1 profile ổn để thu hút những nhà tuyển dụng tự tìm đến mình. Đây là 1 ví dụ cơ bản nhất trong rất rất nhiều lý do xây dựng thương hiệu cá nhân trên Linkedin giúp bạn nhiều hơn bạn nghĩ.
  • Hiểu hơn về ngành học, các lựa chọn của mình và con đường thăng tiến trong tương lai: Tham gia Linkedin, bạn có thể đọc được rất nhiều profile chia sẻ về chặng đường nghề nghiệp của những anh/chị đến từ rất nhiều ngành nghề, công ty khác nhau. Ở trang cá nhân của anh chị, bạn có thể đọc và tìm hiểu về quá trình thăng tiến của các anh chị này cũng như công việc của anh chị.

Đọc nhiều bạn sẽ hiểu là:

  1. Mỗi người sẽ có 1 con đường thăng tiến, con đường sự nghiệp khác nhau. Mình tham khảo những lời khuyên, những con đường sự nghiệp của anh chị nhưng phải tự dành thời gian hiểu mình, dấn thân làm thì mới mong đạt được thành quả. Phải có thử, có sai, có những trải nghiệm mới hiểu được mình muốn gì. Không phải ai làm về Logistic Manager hay Supply Chain Manager cũng đều phải tốt nghiệp từ Xuất Nhập Khẩu, Ngoại Thương.

Không phải đi làm 5, 10 năm mới cơ hội trở thành Manager.Không phải ai cũng có 1 con đường thăng tiến bằng phẳng.

2. Tham khảo giúp bạn hiểu rằng để đạt được 1 vị trí sẽ có nhiều con đường khác nhau. Không ai giống ai cả. Đi học, thầy cô anh chị nói đi làm vị trí, học chuyên ngành “Tài chính doanh nghiệp” sẽ làm về abc nhưng đọc trên Linkedin, đọc profile của mỗi anh/chị cùng 1 vị trí, công ty Việt Nam, công ty Startup hay công ty nước ngoài, anh chị chia sẻ kinh nghiệm thực tế của họ làm luôn, mỗi người khác nhau về chi tiết, quy trình, quy mô. Những đọc và tìm hiểu chung về các keywords liên quan ngành, nghề mình muốn tìm hiểu, làm.

Ví dụ: lập xong Linkedin, học tài chính doanh nghiệp, gõ tìm kiếm:
” Finance Manager” công ty Unilever, ra 1 list hồ sơ anh chị làm bên này, đọc xem con đường người ta đi lên như thế nào..

Xong thay “Unilever” bằng “Masan”, Pepsico thì khác nhau sao…

Rộng hơn thì đổi qua các ngành khác như 1 công ty như FPT, Thế Giới Di Động thì như thế nào.

Tìm hiểu xong rồi sẽ giúp bạn tự tin hơn về điều mình muốn.Đi phỏng vấn, người ta hỏi mình chưa đi làm nhưng mình có tìm hiểu, mình biết về những keywords chính của công việc, ngành mình muốn làm. Thậm chí, đọc profile anh chị nào thấy ngưỡng mộ quá, hoặc thấy mình học hỏi được thì gửi anh chị kết nối, nghiên cứu mời anh chị đi cafe chia sẻ, kết nối kinh nghiệm. Mong đọc xong khúc này bạn thấy có động lực muốn hiểu hơn về Linkedin rồi :))

Vậy, Linkedin là gì?

Thứ nhất, LinkedIn là 1 trang mạng xã hội lâu đời nhất và lớn nhất về việc làm tại thời điểm hiện tại với hơn 700 triệu users. Các nước có số lượng users nhiều nhất ở khu vực Châu Á bao gồm Ấn Độ, Trung Quốc, Indonesia và Việt Nam chỉ có tầm 3.1 triệu users vào năm 2019, trong đó có 1.7 triệu users độ tuổi từ 25 đến 34 tuổi. (Source thông tin từ Linkedin)

Ngoài những điều bạn đã biết như Linkedin kết nối giữa người tìm việc và người tuyển dụng, kết nối các cơ hội đến người cần thì Linkedin còn có các dịch vụ như sau:

  1. Linkedin Talent Insights: cung cấp các báo cáo, dữ liệu để bạn có thể biết những phần gap về năng lực, kĩ năng giữa thị trường cần và nhân viên hiện tại công ty của bạn đang có. Từ đó lập ra các dự án, kế hoạch để cải thiện, đáp ứng cho sự phát triển của nhân viên và business.
  2. Linkedin Learning: là các khoá học e learning bao gồm cả về soft skills và hard skills
  3. Linkedin Campaign: cung cấp các giải pháp cho những chiến dịch, các quảng cáo nếu nhắm vào đối tượng với các tiêu chí nhất định như độ tuổi, ngành nghề, khu vực làm việc…
  4. Linkedin Sales Insights: Cung cấp các dữ liệu chính xác và kịp thời để bạn lên các kế hoạch kinh doanh về sales, đặc biệt nếu bạn nhắm vào sales B2B.
  5. Linkedin Recruiter: cung cấp giải pháp từ tìm kiếm ứng viên đến tuyển dụng ( searching to hiring) trên nền tảng Linkedin, các gói đăng tuyển vị trí, tìm kiếm ứng viên, inmail…

Để sử dụng hiệu quả thì cần hiểu cách hoạt động của Linkedin nên mình chia sẻ tiếp theo đến bạn vềCách thức LinkedIn hoạt động như thế nào?

Đầu tiên, mình muốn nhấn mạnh 1 điểm đầu tiên về phần trải nghiệm trên mạng xã hội này vì nhiều người chia sẻ là tham gia vào LinkedIn không khác gì facebook, lãng phí thời gian, sống ảo, rất xàm xì và có nhiều bài viết tiêu cực. Nhưng theo mình, trải nghiệm của bạn trên cộng đồng mạng này sẽ phụ thuộc vào bạn và mục đích bạn gia nhập, các kết nối bạn có trên Linkedin. Tuỳ thuộc quyết định bạn kết nối với ai, theo dõi những trang, group nào thì trải nghiệm của bạn cũng sẽ phụ thuộc vào điều này.

Cách thực hoạt động LinkedIn: Như bao trang mạng xã hội khác, bạn sẽ tạo 1 tài khoản trên LinkedIn bao gồm các thông tin như hình ảnh cá nhân, banner.

  • Các phần về summary là 1 câu chuyện của bạn về bạn là ai, bạn có gì và có thể cung cấp được gì trên thị trường việc làm, giá trị bạn mang lai, 1 số điểm về cá nhân của bạn.
  • Features: là những “bằng chứng” để làm nổi bật câu chuyện “Summary” bạn đã viết ở trên, bao gồm các phần như: các giải thưởng, bài viết, báo cáo, tin tức liên quan bạn đã làm hay đã đạt được, các trang link social media bạn nghĩ bổ sung vào câu chuyện của bạn.
  • Experience: Phần kinh nghiệm của bạn sẽ bao gồm công ty/thời gian bạn đã từng làm, gợi ý viết theo phương thức STAR, tập trung vào kết quả bạn đã đạt được, càng chi tiết, có số và những business impact bạn đã làm được càng tốt. Thay vì chỉ tập trung bạn làm gì trong qua khứ.
  • Recommendation Letter: Phần này rất quan trọng những rất nhiều bạn bỏ qua. Phần này sẽ cung cấp 1 cái nhìn khách quan về hồ sơ của bạn, cung cấp này đến từ 1 người khác, là quản lý của bạn, 1 bạn chung team, dự án hoặc những người đã làm việc chung nhưng bạn đảm bảo thời gian làm việc bạn đã mang lại những giá trị cho 2 phía và người ta sẽ viết 1 bức thư “tích cực” nhận xét về bạn và những đóng góp của bạn.
  • Education: cung cấp khoá học, training, trường bạn đã tham gia.

Một số phần khác nhưng bên trên là những điểm cần có cho 1 hồ sơ trên Linkedin. Các kết nối trên Linkedin:Trên Linkedin sẽ gồm có 4 loại connection:

  • 1st connection ( những người đã nằm trong network của bạn),
  • 2nd connection ( những người không nằm trong network của bạn nhưng là bạn của 1st connection),
  • 3rd connection ( tương tự 2nd connection nhưng là bạn của 2nd connection) và
  • out of your network ( những người này bạn sẽ không kết nối được, phải dùng Inmail là tài khoản premium để gửi tin nhắn hay kết nối).

Vì newsfeed ( trang chủ) của Linkedin hoạt động bằng cách

  • Chia sẻ các thông tin của 1st connection,
  • Các tương tác của 1st connection nên những người bạn đã kết nối sẽ rất quan trọng đến trải nghiệm của bạn.
  • Quảng cáo của Linkedin
  • Các nhóm bạn tham gia hoặc những người, công ty bạn theo dõi.

Càng rất rất nhiều lý do vì những lợi ích khi tham gia Linkedin nhưng mong rằng những chia sẻ này của mình sẽ giúp bạn có thêm 1 ít động lực tìm hiểu và tạo cho mình 1 profile trên Linkedin.

Cảm ơn mọi người đã đọc đến đây :))

Hướng dẫn Tự làm 1 video Introduce LUNG LINH và MIễn Phí Hoàn Toàn

Chào mọi người :))

Đây là đoạn giới thiệu ngắn gọn của mình về các trang mạng xã hội hiện tại mình đang xây dựng gồm Youtube Go Keysky và Facebook cùng tên.

Trang chia sẻ các trải nghiệm về cuộc sống, du lịch, các kiến thức về mảng Talent Acquisition của Thảo ( Keysky), một digital nomad đi muôn nơi, 1 creator và muốn trở thành 1 Youtuber.

Vì vậy nên mình đang học rất nhiều điều mới mẻ, khác hẳn với công việc trước đã làm chuyên về mảng Talent Acquisition. Đọc xong bài này, mong rằng bạn sẽ dễ dàng tạo cho chính mình 1 video introduce xinh lung linh cùng với nhạc và xây dựng thương hiệu cá nhân của mình thật chuyên nghiệp như bạn muốn.

Thành quả của mình bạn có thể xem qua nà, mình vẫn muốn cải thiện thêm vài thứ nhưng sẽ cải thiện dần dần, giờ thì tạm hài lòng

3 điểm bạn cần để làm 1 video introduce nhanh, gọn nhẹ, hoàn toàn miễn phí nhưng vẫn xinh lung linh gồm:

  1. Đầu tiên bạn cần có 1 template video introduce.

Template video introduce bạn tự làm hoàn toàn bằng hình ảnh của bạn đã có sẵn, cắt ra, xử lý hình ảnh và tạo thành 1 video ngắn để làm cho bước introduce.

Hoặc như mình để vừa nhanh, vừa chuyên nghiệp mình đã sử dụng template video trên trang https://velosofy.com/. Template mình sử dụng hoàn toàn miễn phí, không cần đăng ký account vẫn tải về.

2. Biết cách sử dụng ít nhất 1 phần mềm chỉnh sửa video.

Bước này giúp bạn chèn hình ảnh, slogan, font chữ và âm thanh vào clip ở bước 1.

Bạn có thể học cách sử dụng các phần mềm như Imovie ( trên Macpro) hoặc Davince Resolve, 2 phần mềm hoàn toàn miễn phí. Imovie theo đánh giá của mình thì dễ học, đơn giản nhưng thiếu những hiệu ứng về mặt hình ảnh, chữ. Mình đang trong quá trình học phần mềm Davinci Resolve.

3. Chọn và ghép nhạc vào clip.

Khi bạn tải phần template ở bước 1 về, giải nén thì đã có phần nhạc đi kèm. Tuy nhiên, bạn cần kiểm tra vì thường phần nhạc này khi bạn làm xong, sử dụng và tải lên những trang mạng xã hội sẽ bị dính bản quyền. ( copyright) nên đòi hỏi bạn phải chọn nhạc ở những kênh miễn phí như Youtube Audio Library hoặc mua nhạc từ các kênh như Epidemicsound với 30.000 bản nhạc được chia theo nhiều thể loại, mood khác nhau và hiện tại đang rất nổi, phí 15$/tháng và được đăng kí xài 1 tháng miễn phí.

Chọn nhạc là bước mình nghĩ quan trọng vì phải chọn nhạc sao phù hợp với template bạn đã làm, phù hợp với kênh bạn đang hướng đến. Mình mất hơn 1 tiếng để chọn bản nhạc mình thích và ghép vào clip đã làm.

Chúc bạn sẽ hoàn thành được sản phẩm video introduce kênh của mình một cách đơn giản, nhanh và hiệu quả nhất sau khi đọc bài viết của mình.

Cảm ơn bạn.

Follow hành trình của mình tại:

► Spotify: https://spoti.fi/3iOoGLY

► Blog: https://gokeysky.wordpress.com/2021/0

► Youtube: https://bit.ly/3vOQKBS

► Facebook: https://www.facebook.com/keyskynguyen

Tìm hiểu về bài test tính cách MBTI

Chào mọi người,

Hôm này mình muốn chia sẻ về chuỗi bài: Các bài test liên quan về tính cách.

Có những câu hỏi mình tin rằng ít nhất 1 lần bản thân mỗi chúng ta sẽ tự đặt ra cho chính mình:

Mình là người có tính cách như thế nào?

Mình phù hợp với công việc như thế nào?

Liệu chuyên ngành mình chọn có thật sự là 1 quyết định đúng đắn không?

Càng lớn, mình tin rằng sẽ càng xuất hiện nhiều câu hỏi và cần 1 ít nhất 1 câu trả lời từ bản thân của mỗi người, để hiểu bản thân của mình hơn trong 1 thế giới sôi động với nhiều tính cách, mối quan hệ khác nhau.

Vì vậy, hiểu mình, hiểu người sẽ không những như ông bà ta nói: “trăm trận trăm thắng” mà càng giúp mình tìm thấy phao cứu sinh cho chính mình trong những thời điểm tiêu cực của cuộc sống.

Bài test đầu tiên mình muốn chia sẻ mang tên MBTI, MBTI viết tắt của: Myers-Briggs Type Indicator, là bài test được công nhận về mặt khoa học. Bạn có thể truy cập vào link này để có thể thực hiện bài test. Sau khi trả lời các câu hỏi, bài test sẽ phân tích và gửi kết quả đến bạn ( qua email nếu bạn yêu cầu) hoặc bạn có thể đọc trực tiếp kết quả trên website.

MBTI sẽ gồm có 4 cặp tương đương với 4 câu hỏi chính cần mỗi người trả lời thành thật với chính mình, bao gồm các cặp như sau:

Cặp 1: Extraversion and Introversion/ E and I

Mình muốn giữ nguyên tiếng anh của các cặp trên thay vì dịch ra tiếng việt, vì mình không chắc mình dịch ra có chính xác như nguyên văn 😀

Mỗi người trong chúng ta sẽ có cả E và I,

Có 2 điểm mình thường thấy mọi người thường hiểu nhầm về người hướng nội và hướng ngoại:

  • Người hướng ngoại là người giỏi giao tiếp, người hướng nội là người không giỏi giao tiếp, không thích nói nhiều.
  • Người hướng nội không có khả năng ngoại giao, thường ù lỳ, người hướng ngoại thì nhanh nhẹn hơn, làm gì cũng nhanh lẹ.

Thật ra mỗi người chúng ta đều có cả 2 hướng nội và hướng ngoại, chỉ là xu hướng nào nhiều hơn trong tính cách mỗi con người.

Câu trả lời của bạn cho câu hỏi: Where do you pay attention to and get your energy? cùng với các tình huống sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng hướng nội hay hướng ngoại của bản thân.

Mình ví dụ: Mình là người hướng ngoại, mình sẽ “pay attention” to people, events. Mình có năng lượng thông qua những cuộc nói chuyện, những người mình tiếp xúc.

Mình có nhiều mối quan hệ và hiếm khi thấy mệt khi nói quá nhiều hoặc khi nói quá nhiều mình thấy mệt trong thời gian đó nhưng nếu hỏi mình có muốn tiếp tục làm công việc nói chuyện với nhiều người, có nhiều cuộc hội thoại thì mình vẫn chắc chắn mình muốn điều đó.

Tuy vậy, mình vẫn cần thời gian riêng cho bản thân mình như những người hướng nội, mình cần thời gian cho bản thân mình để làm việc mình thích, để hiểu về bản thân mình, thỉnh thoảng nghe những bài nhạc yêu thích, xem phim mình muốn, đi dạo và theo đuổi những ý tưởng mình có trong suy nghĩ của mình. Mình lúc đó như 1 người hướng nội.

Vậy: Mỗi người đều có cả 2 E và I, nhưng sẽ thiên hướng về 1 phía nhiều hơn.

Trả lời được cặp đầu tiên này sẽ giúp mình, bạn hiểu rõ hơn về bản thân, về cả những người xung quanh và có cách tiếp cận tốt nhất cho chính mình trong công việc, các hội nghị, các cuộc thoại, cách để tìm lại năng lượng cho chính mình.

Mình ví dụ áp dụng điều này vào cuộc sống của mình:

Một tháng rồi mình ở Mỹ, vì chưa phải là fully vaccinated nên mình chỉ tiếp xúc với bạn mình. Nhưng bạn mình cũng có công việc ( wfh) nên 2 tuần đầu tiên mình bị down mood. Mình tự đặt những câu hỏi vì sao? Một lý do trong đó mình thấy rất đúng rằng mình rất thích những “cuộc đối thoại”, tương tác với mọi người nhưng 2 tuần đó mình bị thiếu mất điều này, năng lượng mình mất đi, mình không tạo, tái sinh được năng lượng của mình. Sau khi nghiệm lại được điều này, tuần vừa rồi, mình tạo cơ hội để bản thân nói nhiều hơn, có nhiều cuộc hội thoại bằng việc lập podcast chia sẻ, quay Vlog. Mình giờ ổn và vui hơn, có nhiều năng lượng để làm những điều mình thích.

Cặp 2: Sensing and Intuition/ S and N

Để hiểu rõ cặp thứ 2 này, bạn sẽ trả lời câu hỏi: How you process the information that you receive?

Khi bạn nhận thông tin, người có xu hướng S, sẽ đón nhận thông tin, tập trung vào sự kiện, số liệu, facts sử dụng 5 giác quan của mình gồm: nghe, nhìn, chạm, nếm, ngửi. Việc ghi nhớ số liệu chi tiết và các facts rất quan trọng với bạn.

Người có xu hướng N thì lại thiên hướng đón nhận các thông tin bằng cách tìm kiếm những ý nghĩa của sự kiện diễn ra, nhớ các sự kiện thông tin qua các ấn tượng đầu tiên hơn là các con số chi tiết, facts của thông tin.

Mình ví dụ:

Mình thuộc xu hướng N, khi mình đón nhận 1 thông tin hoặc có 1 sự kiện, mình sẽ thấy dễ ghi nhớ sự kiện đó bằng ý nghĩa của sự kiện hoặc ấn tượng về người mình đã gặp, sự kiện xảy ra mang đến mình cảm xúc gì hơn là nhớ chính xác số liệu về ngày xảy ra sự kiện, số chi tiết, các facts.

Tuy nhiên, chúng ta đều có cả N và S, chỉ là mỗi người thiên về xu hướng nào nhiều hơn thôi. Trong những điều kiện, công việc đòi hỏi mình nhớ số, sự kiện thì mình vẫn có thể tiếp nhận các thông tin đó rất nhanh chóng.

Cặp 3: Thinking and Feeling/ T and F

Bạn sẽ trả lời câu hỏi: Describes how you like to make decisions?

Nếu bạn có xu hướng T, bạn sẽ phân tích và quan tâm chi tiết về những điểm lợi, hại của tình huống, các số liệu liên quan hơn là những yếu tố liên quan đến sự mong chờ của người khác hay chính bản thân mình ảnh hưởng đến việc ra quyết định.

Nếu bạn có xu hướng ra quyết định bằng F, bạn sẽ quan tâm nhiều hơn về những mong chờ, những giá trị của chính mình, con người liên quan đến sự việc cần ra quyết định nhiều hơn.

2 điểm ở trên sẽ không đồng nghĩa/đánh đồng với việc người ra quyết định có xu hướng T sẽ thông minh hơn người ra quyết định xu hướng P hoặc người ra quyết định xu hướng P liên quan về mặt cảm xúc hơn so với người ra quyết định mang xu hướng T.

  • I look for logical explanations or solutions to most everything.
  • I make decisions with my head and want to be fair.
  • I believe telling the truth is more important than being tactful.

Phân tích chi tiết hơn về việc ra quyết định của người có xu hướng T như trên.

  • I make decisions with my heart and want to be compassionate.
  • I believe being tactful is more important than telling the “cold” 

Phân tích chi tiết hơn về việc ra quyết định của người có xu hướng F như trên.

Cặp 4: Judging and Perceiving/ J and P

Cặp này sẽ thiên hướng về việc mỗi người trả lời: Thiên hướng mọi người thường quan sát hành vi của bạn đối với thế giới bên ngoài như thế nào?

Bạn thích một lối sống, sinh hoạt có cấu trúc, có plan và mọi thứ có thể kiểm soát. Bạn thường có 1 to do list, thường chạy deadline trước khi deadline dí mình, muốn mọi thứ được hoàn thành trước khi quá rush (J)

hay bạn có xu hướng open cho những điều mới mẻ, mọi thứ linh hoạt và thích ứng với những điều mới mẻ ấy. Plan ít nhất có thể và thích mọi thứ linh hoạt dù là những luật của công ty hay chính bạn. Bạn muốn hiểu và thích nghi với thế giới, tình huống phát sinh hơn là “sắp xếp” nó. Mọi người sẽ thấy bạn là 1 người open cho những trải nghiệm, thông tin mới 1 cách dễ dàng (P)

Nhưng bạn nên nhớ rằng, đây là cặp cho bạn thấy cách bạn tương tác với thế giới bên ngoài. Có những người tương tác với thế giới bên ngoài theo kiểu thiên hướng J nhưng khi ở một mình, người này vẫn tương tác theo xu hướng P hoặc ngược lại. Điều này hoàn toàn bình thường, giống như các cặp mình đã đề cập bên trên.

Áp dụng điều này trong cuộc sống:

Nếu bạn hiểu sếp mình, đồng nghiệp làm chung là người có thiên hướng J còn bạn thiên hướng P thì bạn sẽ thấy thường không có hợp nhau nhưng nếu bạn đã tìm hiểu về MBTI và áp dụng vào cuộc sống thì có những cách sau:
– Thường xuyên cung cấp những up to date về tình hình của dự án cho sếp, đồng nghiệp những người có xu hướng J, hạn chế gần phút cuối mới cung cấp, dù chuyện thông tin cung cấp không gây ảnh hưởng gì

– Người có xu hướng P sẽ thích 1 khoảng không gian để tiếp thu những thông tin trước khi ra quyết định, càng nhiều càng tốt và những điều mới, tình huống phát sinh sẽ không làm khó họ, ngay cả khi là gần deadline. Những bạn này sẽ có xu hướng làm tốt các công việc liên quan đến sáng tạo, tự lập…

Từ 4 cặp này, sẽ có 16 tính cách tổng thể theo bài nghiên cứu, bao gồm:

https://practicalpie.com/myers-briggs-type-indicator/

NHƯNG dù bạn là người như thế nào, có xu hướng ra sao thì hãy tự hào là chính bản thân bạn. Bạn học hỏi, tìm hiểu bản thân để tốt hơn mỗi ngày, để sử dụng những kiến thức này vào cuộc sống. Mình luôn tin mỗi người chúng ta là một cá thể khác nhau, không ai giống ai, ai cũng có điểm mạnh, điểm cần cải thiện riêng và tính cách của mỗi người sẽ có thể thay đổi theo những trải nghiệm theo thời gian, những biến cố, những con người mình biết, gặp hay những câu chuyện được nghe, quyển sách được đọc. Mình tin rằng xuyên suốt cuộc đời mình sẽ có những thay đổi về mặt tính cách nhưng hầu như những sự thay đổi này theo thời gian sẽ tốt hơn, củng cố cho những giá trị cốt lõi của 1 cá nhân.

Personality tends to get “better” over time. Psychologists call it “the maturity principle.” People become more extraverted, emotionally stable, agreeable and conscientious as they grow older. Over the long haul, these changes are often pronounced. ”

Link để bạn đọc thêm liệu con người có thay đổi.

Cảm ơn bạn đã đọc đến đây. Mong bạn sẽ hiểu hơn về MBTI qua chia sẻ của mình.

Những thắc mắc, chia sẻ, bạn có thể cho mình biết qua email của trang nhé.

Cảm ơn và chúc bạn giữ gìn sức khoẻ.